WIE WIR ARBEITEN
NEUE TOOLS
Raum kann als ein
Cluster symbolischer und neurologischer Codes beschrieben werden.
Die kontextuelle Summe dieser „Sinneslandschaft“ hat einen erheblichen, aber
zumeist unbewussten, Einfluss auf unsere
mentale Verfassung. Forschung bezüglich der Plastizität des Gehirns erhärtet
die Annahme, dass unsere Umgebung die Struktur
unseres Gehirns formt und für kognitive Funktionen von überragender Bedeutung
ist. Es gibt eindeutige Belege für den Zusammenhang zwischen der Qualität eines
Raumes und verbessertem operativen Fähigkeiten sowie der Produktivität der Mitarbeiter
und deren Zufriedenheit.
Das Management der Arbeitsplatzwahrnehmung kann alle arbeitsbezogene
Aspekte verbessern, beispielsweise Kreativität, Problemlösungsfähigkeiten,
Zusammenarbeit, Gesundheit und Verweildauer im Unternehmen. Im Gegensatz zu intellektuell
gefassten Business-Theorien zur Verbesserung von Unternehmensabläufen, basiert
die gezielte Umgebungsverbesserung auf unbewussten Verhaltensweisen. Diese
stellen daher einen viel stärkeren
Impuls dar und sie ist nicht auf Erklärungen angewiesen um positive
Effekte zu erzielen.
Diese kraftvolle
Strategie für das Human Capital Management beeinflusst nicht nur das Employer
Branding, sondern vor allem den langfristigen Unternehmenserfolg bezüglich Leistungsparameter (KPI) und Kapitalrendite.
Es ist daher wichtig, das Arbeitsumfeld so gut wie möglich für das Wohlbefinden der Nutzer und die Unternehmensziele zu gestalten. Die menschliche Beziehung zu einer evolutionär angemessenen Umgebung zu missachten, hieße gleichzeitig das Potential für finanzielles Wachstum zu missachten.
Es ist daher wichtig, das Arbeitsumfeld so gut wie möglich für das Wohlbefinden der Nutzer und die Unternehmensziele zu gestalten. Die menschliche Beziehung zu einer evolutionär angemessenen Umgebung zu missachten, hieße gleichzeitig das Potential für finanzielles Wachstum zu missachten.
Allerdings sind
augenblicklich die meisten Arbeitsplätze, einschließlich flexiblen Plätzen, mit
dem Focus auf Effizienz statt psychologischer Eignung gestaltet. Die Nutzung einer verbesserten räumlichen
Umgebung dagegen, schafft optimale Voraussetzungen
für die Erreichung von Hochleistungen durch bessere
Möglichkeiten zu den Zielen der Organisation beizutragen, im Sinne eines
ganzheitlichen Qualitätsmanagements.
Deshalb benutzt
Ten M räumliche Aspekte für die Schaffung der fortschrittlichsten
Arbeitswelten. Diese Herangehensweise basiert auf vielen Jahren Erfahrung und über
500 wissenschaftlichen Studien, einschließlich
beispielsweise kognitive Neurowissenschaften, Verhaltensgenetik, evolutionäre
Biologie und Medizin, kognitive Psychologie und biologische Anthropologie. Ten
M hilft Klienten die Unternehmensleistung zu steigern, indem menschenzentrierte Arbeitsplätze besser an Prozessen
angepasst und an Unternehmenszielen ausgerichtet werden.
Dies ist nichts
weniger, als ein neues Tool zum Ziele der Unternehmensberatung und
Firmenstrategie umzusetzen. Wahrnehmungsbasierte Unternehmensberatung nutzt
Lösungen im Immobilienbereich um geschäftliche Herausforderungen zu lösen, was
auch die Wertsteigerung einer Immobilie
zur Folge hat. Arbeitsplätze jenseits von Designtrends können ein Konkurrenzvorteil
darstellen und Büroraum somit ein Unternehmenswert
statt eine Kostenstelle. Dies gilt besonders im Bezug auf die
Herausforderungen bezüglich des Home Office.
Die Belebung und Neufassung
von Unternehmensabläufen auf diese innovative Weise stellt eine neue Art der Schaffung
von Werten dar.
Auch Krankenhäuser, Altenheime, Schulen und Universitäten würden von einer ganzheitlichen Neuro-Design-Strategie umfangreich profitieren.
Auf Wissenschaft basierte Gebäudelösungen unterstützen Organisationen dabei das volle Potential ihres wichtigsten Wertes zu steigern:
Auch Krankenhäuser, Altenheime, Schulen und Universitäten würden von einer ganzheitlichen Neuro-Design-Strategie umfangreich profitieren.
Auf Wissenschaft basierte Gebäudelösungen unterstützen Organisationen dabei das volle Potential ihres wichtigsten Wertes zu steigern:
Menschen.